ATS Nedir? CV'nizi Sessizce Eleyen Sistem ve Yapmanız Gerekenler
İş ilanına başvuruyorsunuz — deneyiminiz var, pozisyona uygunsunuz ama geri dönüş yok. Bir kez değil, defalarca. Sorun büyük ihtimalle sizde değil, CV'nizin yazılım tarafından okunma biçiminde.
EDLIGO'nun 2025'te 1.000 reddedilen CV'yi analiz ettiği araştırmaya göre elenen CV'lerin %43'ü yetkinlik eksikliğinden değil, format ve yapısal hatalardan reddediliyor. CV'niz bir insanın gözüne bile ulaşmadan eleniyor olabilir.
Bilinmeyen blok türü: tldr
**30 Saniyede Özet:** ATS (Applicant Tracking System), işverenlerin başvuruları filtrelemek için kullandığı yazılımdır. ATS skoru ise CV'nizin bu yazılım tarafından ne kadar doğru okunabildiğini gösterir. Skorunuz %75'in altındaysa içeriğiniz ne kadar güçlü olursa olsun sistem onu düzgün göremez. Bu rehberde ATS'nin nasıl çalıştığını, skorunuzu nasıl öğreneceğinizi ve yapısal hataları nasıl düzelteceğinizi adım adım anlatıyoruz.
"CV'niz ATS tarafından düzgün okunamıyorsa, aslında başvurmamışsınız demektir. Sadece göndermiş olursunuz."
— Burak SALICI, CV Asistanı Kurucu
Bu rehber kimin için? Başvurularına dönüş alamayan iş arayanlar, CV'sini ATS skor aracıyla test etmek isteyenler ve Türkiye'deki ATS farklılıklarını merak edenler.
ATS Skoru Ne Anlama Geliyor?
ATS skoru, CV'nizin bir ATS (Applicant Tracking System — Aday Takip Sistemi) tarafından ne kadar doğru okunabildiğini gösteren yüzdelik puandır. İşverenler bu yazılımları başvuruları toplamak, ayrıştırmak ve filtrelemek için kullanır. ATS puanınız düşükse — içeriğiniz ne kadar güçlü olursa olsun — CV'niz insan gözüne ulaşmadan kaybolabilir.
Türkiye'de de durum farklı değil. Kariyer.net kendi ATS altyapısıyla 500.000'den fazla işveren üyesine hizmet veriyor. Koç Holding, Sabancı Holding, Garanti BBVA gibi büyük gruplar Workday veya SAP SuccessFactors kullanıyor. LinkedIn Türkiye üzerinden yapılan başvurular da Greenhouse veya Lever gibi sistemlere düşüyor. Kısacası: Türkiye'de kurumsal bir pozisyona başvuruyorsanız CV'niz çok büyük ihtimalle bir ATS'den geçiyor.
"ATS benim CV'mi reddetti" cümlesi aslında doğru değil. ATS otonom bir karar verici değil, bir sıralama ve filtreleme aracıdır. SHRM'nin araştırmasına göre ATS'ler insan kaynakları uzmanlarının belirlediği kriterlere göre filtreleme yapar — yazılımın kendisi otonom bir red kararı vermez. Harvard Business School'un "Hidden Workers" raporunda da bu açıkça belirtiliyor: sorun yazılımda değil, yapılandırmada (Fuller vd., 2021). Asıl sorun farklı: yapısal olarak okunamayan CV'ler sistemde eksik veya bozuk görünür — bu da fiilen elenmekle aynı sonucu doğurur.
**ATS Benimseme Oranları (-2026)**
- Fortune şirketlerinin **%97,8'i** ATS kullanıyor ([Jobscan, 2025](https://www.jobscan.co/blog/fortune-500-use-applicant-tracking-systems/)) - 1000+ çalışanlı şirketlerin **%90'ı** ATS kullanıyor ([SHRM, 2025](https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/applicant-tracking-systems)) - LinkedIn'de işe alım yapan şirketlerin **%78'i** ATS entegrasyonu kullanıyor ([LinkedIn Future of Recruiting, 2025](https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/future-of-recruiting)) - Türkiye'de Kariyer.net üzerinden **500.000+** işveren ATS altyapısı kullanıyor ([Kariyer.net, 2025](https://www.kariyer.net/kurumsal)) - Türkiye'nin en büyük 100 şirketinin büyük çoğunluğu Workday, SAP SuccessFactors veya Kariyer.net ATS kullanıyor
❌ Efsane
✅ Gerçek
Harvard Business School ve Accenture'ın 2.250 yöneticiyle yaptığı "Hidden Workers" araştırması (2021) durumu net ortaya koyuyor: işverenlerin %88'i nitelikli adayların ATS filtreleri yüzünden elendiğini kabul ediyor. Bu elemelerin büyük bölümü adayın yetersizliğinden değil, CV'nin sisteme uyumsuz yapısından kaynaklanıyor.
Üstelik ATS'ler artık sadece metin ayrıştırma aracı değil: kuruluşların %79'u ATS'lerine yapay zeka entegre etmiş durumda (Select Software Reviews, 2026). Bu da filtrelemenin daha gelişmiş hale geldiği, yapısal hataların daha az toleransla karşılandığı anlamına geliyor.
ATS Skoru Nasıl Hesaplanır?
ATS skoru, CV'nizin sisteme yüklendiği andan işe alım uzmanının ekranına düştüğü ana kadar geçen çok aşamalı bir sürecin çıktısıdır. En kritik nokta ilk iki aşama: format kontrolü ve ayrıştırma (parsing). Bu iki aşamayı geçemezseniz içeriğiniz hiç değerlendirilmez.
📋 Adımlar
- 1
**Format Kontrolü:** Dosya formatı (PDF/DOCX), boyutu ve metin katmanı varlığı kontrol edilir. 2 MB üstü dosyalar bazı sistemlerde açılmaz. Resim tabanlı PDF'ler — ekranda düzgün görünse de — ATS için boş sayfa demektir.
- 2
**Ayrıştırma (Parsing):** ATS, CV'nizi yapılandırılmış verilere dönüştürür — ad, iletişim, iş geçmişi, eğitim, beceriler ayrı alanlara çekilir. **Reddedilen CV'lerin %23'ü doğrudan bu aşamadaki ayrıştırma hatalarından kaynaklanıyor** ([EDLIGO, 2025](https://www.edligo.com/blog/ats-rejection-rates)). Tablolar, grafikler ve özel karakterler en sık sorun çıkaran öğelerdir.
- 3
**Yapısal Değerlendirme:** Sistem bölüm başlıklarını tanımaya çalışır. "İş Deneyimi", "Eğitim", "Beceriler" gibi standart başlıklar anında eşleşir. "Kariyer Hikayem" veya "Süper Güçlerim" gibi yaratıcı başlıklar tanınmaz — o bölümün içeriği kaybolur.
- 4
**Veri Doğrulama:** Tarih formatları tutarlı mı? İletişim bilgileri okunabilir mi? E-posta ve telefon düzgün çıkarılmış mı? Bu kontroller skorun temel bileşenini oluşturur.
- 5
**İnceleme Havuzuna Geçiş:** Yapısal olarak sağlam CV'ler işe alım uzmanının havuzuna düşer. [Greenhouse'un 2024 verilerine](https://www.greenhouse.com/blog/recruiting-metrics) göre **başvuruların %47'si "gri alanda"** kalıyor — tam olarak reddedilmemiş ama eksik ayrıştırıldığı için işe alım uzmanına da düzgün görünmüyor. CV'niz sistemde var ama yarım görünüyor: İK uzmanı ekranında adınız çıkıyor ama deneyim bölümünüz boş, becerileriniz eksik, iletişim bilgileriniz bozuk. O İK uzmanı listeyi hızla tarayarak 2-3 saniyede bir karar veriyor — yarım görünen CV'nize bile tıklamadan geçiyor. Teknik olarak reddedilmediniz ama pratikte hiç başvurmamışsınız gibi.
ATS'nin CV'nizden çıkarmaya çalıştığı veri alanları:
| Alan | Çıkarılan Bilgi |
|---|---|
| İletişim | Ad, e-posta, telefon, konum, LinkedIn URL |
| İş Geçmişi | Unvanlar, şirket adları, tarihler, açıklamalar |
| Eğitim | Dereceler, kurumlar, mezuniyet tarihleri |
| Beceriler | Teknik beceriler, kişisel beceriler (iletişim, liderlik vb.), sertifikalar |
| Bölüm Yapısı | Başlık hiyerarşisi, bölüm sıralaması |
Bu alanların doğru çıkarılması tamamen CV'nizin yapısına bağlıdır. Tek bir grafik veya bozuk karakter, birden fazla alanı etkileyebilir.
İdeal ATS Skoru Kaç Olmalı?
ATS puanınız için minimum hedef %75, rekabetçi hedef %80 ve üzeridir. Yapısal skoru yüksek CV'ler — yani ATS tarafından eksiksiz okunan CV'ler — doğal olarak daha yüksek eşleşme puanları alır, çünkü içerik sistem tarafından tam olarak görülebilir.
**ATS Skoru – Mülakat Geri Dönüş Korelasyonu**
| ATS Skoru | Mülakat Geri Dönüş Oranı | Fark | |-----------|--------------------------|------| | % altı | ~%8-10 | Referans | | %70 | ~%15 | 1,5x | | %80 | ~%35 | **3,5x** | | %85+ | ~%45 | **4,5x** |
**Sektör gözlemlerine göre % üstü skor alanlar, %60 altına kıyasla belirgin şekilde daha fazla mülakata çağrılıyor.**
*Kaynak: [CoverSentry ATS İstatistikleri ()](https://coversentry.com/blog/ats-statistics) — Sektör gözlemlerine dayalı korelasyon verileri; kontrollü deneysel çalışma değildir. Oranlar yaklaşık değerlerdir.*
Mantık basit: ayrıştırma oranı (parse rate) %60 olan bir CV'de beceri bölümünün yarısı okunmamış olabilir. O beceriler yokmuş gibi değerlendirilir. CareerPlug'ın 60.000+ şirket ve 10 milyon+ başvuruyu analiz ettiği çalışmaya göre (2024), her 180 başvurudan sadece 5'i mülakata çağrılıyor. Türkiye'de durum daha da rekabetçi: popüler ilanlara yüzlerce başvuru geliyor ve İK uzmanları ilk elemeyi büyük oranda dijital araçlarla yapıyor. Bu ortamda yapısal hatalar yüzünden puan kaybetmeyi göze alamazsınız.
Pro İpucu
Skor takıntısına düşmeyin. %90+ peşinde koşmak doğal olmayan yapılara yol açar. Asıl hedefiniz ATS'nin CV'nizi eksiksiz okumasıdır. Yapısal sorunları sıfırladığınızda skor zaten %75-85 bandına oturur — kalan farkı içerik kalitesi kapatır.
ATS Skorunu Düşüren 7 Yapısal Hata Nedir?
Hemen Başla, Profesyonel CV Oluştur
CV'nizdeki yapısal hataları okumadan önce merak ediyorsanız — 10 saniyede test edin: **[CV Skorumu Öğren →](/cv-skoru)**
Yukarıda bahsettiğimiz EDLIGO araştırması hata dağılımını da ortaya koyuyor: elenen CV'lerin %12'si formatlama, %8'i yanlış filtre yapılandırmasından kaynaklanıyor. İşte en sık karşılaşılan 7 yapısal hata:
Dikkat
CV Formatına Göre ATS'de Hatalı Okunma Oranları (EDLIGO, 2025):
| CV Nasıl Hazırlandı? | ATS Hatalı Okuma Oranı | Pratikte Ne Demek? | |----------------------|------------------------|---------------------| | ATS uyumlu yapılandırılmış CV | %4 | Her 25 CV'den sadece 1'i hatalı okunuyor | | Özel fontlu veya tasarımlı PDF | %18 | Her 5-6 CV'den 1'i hatalı okunuyor | | Tablo veya sütun yapılı CV | %31 | Her 3 CV'den 1'i hatalı okunuyor |
Burada kritik bir ayrım var: güzel görünen CV ile doğru yapılandırılmış CV aynı şey değil. Canva şablonları, ücretsiz CV sitelerinden indirilen hazır tasarımlar veya grafik tasarımcıya sipariş edilen CV'ler genellikle görsel olarak etkileyici ama ATS açısından felaket. Bu araçlar ve kişiler CV'yi insan gözü için tasarlar — ATS'nin nasıl okuduğunu bilmezler. Sonuç: harika görünen ama sistemde yarısı okunamayan bir CV.
Doğru yapılandırılmış CV ise hem profesyonel görünür hem ATS tarafından eksiksiz okunur. Bu, "sade ve çirkin" demek değil — başlık hiyerarşisi, metin akışı ve bölüm yapısının ATS motorlarıyla uyumlu olması demek. CV Asistanı gibi ATS uyumluluğunu teknik altyapıda çözen araçlar tam da bu farkı kapatır: CV'niz hem işe alım uzmanının gözünde profesyonel görünür hem ATS tarafından sorunsuz okunur.
Hata #1 — Metin Katmanı Olmayan PDF
CV ekranda düzgün görünüyor ama aslında bir resim dosyası. Taranmış belgeler veya bazı tasarım araçlarından dışa aktarılan PDF'ler bu sorunu taşır. ATS için bu dosya boş bir sayfadır. Kontrol yöntemi basit: PDF'i açın, Ctrl+A ile tüm metni seçmeyi deneyin. Seçilemiyorsa metin katmanı yoktur.
Hata #2 — İkon ve Grafik Kullanımı
Telefon ikonu, e-posta ikonu, LinkedIn logosu gibi görseller ATS'de bozuk karakter dizilerine dönüşür. Örneğin: 📞 ikonu ATS'de @æ€2 gibi anlamsız karakterlere çevrilir. Daha kötüsü: bozulan ikonun yanındaki metin verisini de bozar. Telefon numaranızın yarısı, e-posta adresinizin tamamı okunamaz hale gelebilir. "Tel:" ve "E-posta:" gibi düz metin kullanmak hem ATS hem insan için daha güvenlidir.
Hata #3 — Gizli Karakterler
Web'den veya Word'den kopyala-yapıştır sonrası oluşan sıfır genişlikli boşluklar ve görünmez Unicode karakterler. Siz göremezsiniz ama ATS "Proje Yönetimi" yerine "Proje[görünmez karakter]Yönetimi" okur — ve bu kelimeyi tanıyamaz. İçeriğinizi düz metin editörüne (Notepad gibi) yapıştırıp geri kopyalamak basit ama etkili bir temizlik yöntemidir.
Hata #4 — Bitişik Kelimeler ve Harf Aralığı
Bazı PDF dışa aktarımlarında kelimeler birbirine yapışır: "ProjeYönetimiDeneyimi". ATS bunu tek bir anlamsız kelime olarak okur. Veya tam tersi, harfler arasına boşluk girer: "D E N E Y İ M". Her iki durumda da ATS metni anlamlı veriye dönüştüremez. CV'nizi dışa aktardıktan sonra metni kopyalayıp bir yere yapıştırarak bu sorunu kontrol edebilirsiniz.
Hata #5 — Beceri Çubukları ve Yıldız Gösterimleri
★★★☆☆ veya doluluk çubukları insan gözüne güzel görünür ama ATS için anlamsızdır. Sistem bu grafiklerden beceri seviyenizi çıkaramaz. Dil seviyeleri için de aynı durum geçerlidir: dolu daireler veya yıldızlar yerine "İngilizce — İleri Düzey (C1)" gibi metin bazlı gösterim şarttır.
(Aşağıdaki karşılaştırma kutusunda beceri ve iş deneyimi örneklerini bir arada görebilirsiniz.)
Hata #6 — Türkçe Karakter Bozulması
Bazı fontlarda ve PDF ayarlarında ş, ğ, ü, ö, ç, ı karakterleri düzgün görüntülenmiyor. "İş Deneyimi" yerine "Ý? Deneyimi" çıktığında ATS o bölüm başlığını tanıyamaz ve tüm bölüm kaybolur. Bu, global ATS araçlarının hiçbirinin kontrol etmediği ama Türkçe CV'lerde sık karşılaşılan bir sorundur. Türkçe karakterleri destekleyen fontlar kullanmanız kritik önem taşır — CV'nizi dışa aktardıktan sonra mutlaka Türkçe karakterlerin düzgün göründüğünü kontrol edin.
Hata #7 — Tutarsız Tarih Formatları
Aynı CV'de "01/2023", "Mart 2024" ve "2025" gibi farklı formatlar ATS'nin deneyim süresini doğru hesaplamasını engeller. Tek format kullanın: "Ocak 2023 – Mart 2025" en güvenli seçenektir.
Pro İpucu
Türkiye'ye Özgü Dikkat Noktaları: - Fotoğraf: Türkiye'de CV'ye fotoğraf eklemek yaygın ve birçok işveren tarafından bekleniyor — özellikle Kariyer.net gibi platformlarda fotoğraflı CV'ler daha fazla görüntüleniyor. Önemli olan fotoğrafın ATS'yi bozmaması. Doğru yapılandırılmış CV araçları (CV Asistanı gibi) fotoğrafı metin akışını bozmayacak şekilde yerleştiriyor. Canva veya Word'de elle yerleştirilen fotoğraflar ise metin kutusuna bağlı olduğu için ATS'yi bozabilir. - Askerlik durumu: Erkek adaylar için kısa ve net yeterli: "Askerlik: Tamamlandı" veya "Askerlik: Tecilli (2027)". ATS bu bilgiyi ek metin olarak okur, skoru etkilemez. - TC kimlik no, medeni hal, kan grubu: Bunları CV'ye yazmak hem gereksiz hem sakıncalıdır. KVKK kapsamında kişisel veri niteliğinde — işveren zaten bu bilgileri işe alım aşamasında talep edemez. ATS skorunu etkilemez ama CV'deki değerli alanı gereksiz bilgiyle doldurursunuz. - Ehliyet ve sertifikalar: "B Sınıfı Ehliyet", "SRC Belgesi" gibi bilgileri metin olarak yazın. İkon veya grafik olarak gösteren şablonlar bu veriyi kaybettirir. - Dosya adlandırma: CV dosyanızı `CV_Ad_Soyad.pdf` veya `Ad_Soyad_Pozisyon_CV.pdf` formatında adlandırın. `belge(1).pdf`, `son_hali_düzeltme_v3.pdf` gibi isimler bazı ATS'lerde metadata olarak görünür ve profesyonel izlenim bırakmaz. - LinkedIn profil tutarlılığı: Birçok ATS — özellikle Workday ve Greenhouse — LinkedIn profilinizi de çekiyor. CV'nizdeki unvanlar, tarihler ve şirket adları LinkedIn profilinizle tutarlı olmalı. Tutarsızlık İK uzmanında güven sorunu yaratır.
Yap
Yapma
📖 Vaka Çalışması
**Gerçek Örnek: 2 Düzeltmeyle %48'den %81'e**
Bir satış uzmanı, ücretsiz bir CV sitesinden indirdiği şablonla 30'dan fazla başvuru yapmış ama dönüş alamamıştı. CV'sini ATS skor aracına yüklediğinde puanı %48 çıktı. Tespit edilen 2 kritik sorun:
1. **Resim tabanlı PDF** — CV ekranda düzgün görünüyordu ama dosyanın büyük bölümü görüntü olarak kaydedilmişti. ATS metnin çoğunu okuyamıyordu — iş deneyimi ve becerilerin yarısından fazlası sistemde görünmüyordu. 2. **Telefon ve e-posta ikonları** — İletişim bilgilerinin önündeki ikonlar ATS'de bozuk karakterlere dönüşmüş, telefon numarası ve e-posta adresi okunamaz hale gelmişti.
CV Asistanı'nda aynı bilgilerle yeniden hazırladığında ATS puanı %81'e çıktı — üstelik yine çift sütunlu bir şablon kullandı. Fark şuydu: CV Asistanı'nın şablonları ATS motorlarının doğru okuyacağı şekilde yapılandırılmış. Aynı düzen, farklı sonuç — mesele tasarım değil, altyapı.
Hemen Başla, Profesyonel CV Oluştur
Bu hataların CV'nizde olup olmadığını merak ediyorsanız — 10 saniyede öğrenin, ücretsiz. **[CV Skorumu Öğren →](/cv-skoru)**
ATS Skorunu Nasıl Yükseltirsiniz?
ATS puanınızı yükseltmek, CV'nizin teknik sağlığını düzeltmek demektir. Yukarıdaki 7 hatayı çözen adım adım bir plan:
📋 Adımlar
- 1
**Metin tabanlı PDF kullanın.** Ctrl+A ile tüm metin seçilebiliyorsa doğru formattasınız demektir.
- 2
**Doğru yapılandırılmış düzen kullanın.** ATS uyumsuz tablolardan ve metin kutularından kaçının. Canva veya ücretsiz şablon sitelerinden indirilen tasarımlı CV'ler genellikle ATS uyumlu değildir. Çift sütunlu veya ikonlu düzenler doğru yapılandırıldığında sorunsuz çalışır — mesele tasarımdan kaçınmak değil, altyapının doğru kurulmasıdır.
- 3
**Başlıkları standartlaştırın.** "İş Deneyimi", "Eğitim", "Beceriler", "Profesyonel Özet" — ATS bu başlıkları tanır. Yaratıcı alternatifler tanınmaz.
- 4
**Yanlış yapılandırılmış grafik ve ikonlara dikkat edin.** Sorun ikonların varlığı değil, ATS'nin okuyamayacağı şekilde yerleştirilmesi. Doğru yapılandırılmış araçlar (CV Asistanı gibi) ikonları ATS uyumlu şekilde kullanır. Elle hazırlanan CV'lerde güvenli yol: "Tel:", "E-posta:", "LinkedIn:" gibi düz metin kullanmak. Beceri seviyelerini de metin olarak ifade edin.
- 5
**Gizli karakterleri temizleyin.** İçeriğinizi düz metin editörüne yapıştırıp geri kopyalayın veya bir ATS skor aracıyla kontrol edin.
- 6
**Tarih formatını tutarlı tutun.** CV boyunca tek format: "Ay Yıl – Ay Yıl" (örn: "Ocak 2023 – Mart 2025").
- 7
**Türkçe karakter uyumunu test edin.** Dışa aktarma sonrası ş, ğ, ü, ö, ç, ı karakterlerinin düzgün göründüğünü kontrol edin.
- 8
**Skor aracıyla doğrulayın.** Düzeltmeleri yaptıktan sonra CV'nizi bir ATS skor aracıyla test edin. CV Asistanı'nın [CV Skoru](/cv-skoru) modülü 21 kriterde ücretsiz analiz yapıyor.
Bilinmeyen blok türü: cv-part-comparison
**CV'nizin ATS Tarafından Nasıl Okunduğunu Görün — Yanlış vs Doğru Yapılandırma** Her ikisi de ikon kullanıyor, her ikisi de görsel olarak profesyonel görünüyor — ama ATS'nin okuduğu sonuç çok farklı: **❌ Yanlış yapılandırılmış (Canva, ücretsiz şablon vb.) — ATS şunu görüyor:** ``` @æ€2 0532 XXX XX | â�ï¸ ahme @mail.com 🢠ABC Åžirk | ðŸ"… 2022-2024 ðŸ'¼ Pazarl ma Uzma ⤠Dijital kampanya yönetimi ⤠Sosyal medya str tejisi Beceriler: Python: ████████â–'â–' %80 SQL: ██████â–'â–'â–'â–' %60 Ä°ngilizce: ★★★☆☆ ``` İkonlar ve beceri çubukları bozuk karakterlere dönüşmüş, yanındaki metin verisini de bozmuş. Telefon numarası, e-posta, şirket adı, beceriler — neredeyse hiçbiri düzgün okunamıyor. **✅ Doğru yapılandırılmış (CV Asistanı gibi ATS uyumlu araçlar) — ATS şunu görüyor:** ``` İş Deneyimi Pazarlama Uzmanı ABC Şirketi | Ocak 2022 – Aralık 2024 • Dijital kampanya yönetimi — aylık 500.000+ görüntülenme • Sosyal medya stratejisi oluşturma ve uygulama • Kampanya performans raporlaması (Google Analytics, Meta Business Suite) Beceriler: • Programlama: Python (İleri), JavaScript (Orta-İleri), SQL (Orta) • Veri Bilimi: TensorFlow, Pandas, NumPy, Scikit-learn • Araçlar: Git, Docker, AWS (EC2, S3, Lambda) • İngilizce — İleri Düzey (C1) Tel: 0532 XXX XX XX | E-posta: ahmet@mail.com ``` Aynı ikonlar CV'de görsel olarak duruyor ama ATS uyumlu araçlarda ikonlar görsel katmanda kalır, metin akışını bozmaz. Beceri seviyeleri metin olarak ifade edildiği için ATS her beceriyi doğru tanır. Tüm bilgiler eksiksiz okunur.
Hangi ATS Platformu CV'nizi Nasıl Okuyor?
Her ATS platformunun kendi ayrıştırma motoru vardır — aynı CV, bir platformda sorunsuz okunurken diğerinde yarısı kaybolabilir. Türkiye'de iş arıyorsanız CV'nizin büyük ihtimalle aşağıdaki sistemlerden en az birinden geçeceğini bilmelisiniz:
Türkiye'de En Çok Karşılaşacağınız ATS Platformları
| Platform | Yapı Toleransı | Ne Tür Şirketler Kullanıyor? | Dikkat Etmeniz Gereken |
|---|---|---|---|
| Kariyer.net ATS | Orta-Yüksek | 500.000+ Türk işveren — KOBİ'lerden holdinglere kadar | Türkçe başlıkları iyi tanır ama dışa aktarılan CV'ler başka ATS'lerde sorun çıkarabilir |
| LinkedIn Recruiter | Yüksek | Türkiye'deki şirketlerin %78'i LinkedIn üzerinden işe alım yapıyor | CV yüklerken PDF tercih edin; LinkedIn'in kendi profil ayrıştırması ayrı çalışır |
| Workday | Orta | Çok uluslu şirketlerin Türkiye ofisleri (Unilever, PwC, Deloitte vb.) | Tablolu düzenlere toleransı düşük — doğru yapılandırılmış düzen şart |
| SAP SuccessFactors | Orta | Büyük sanayi grupları, bankalar, finans sektörü | Türkçe karakter desteği zayıf olabiliyor — font seçimi kritik |
| Oracle Taleo | Çok katı | Enerji, ağır sanayi, kamu ihaleleri | En düşük tolerans — doğru yapılandırılmış, metin tabanlı PDF şart |
| Greenhouse | Yüksek | Teknoloji şirketleri ve startup'lar | En esnek platform ama bu rahatlığa güvenip yapısal hata yapmayın |
| Lever | Yüksek | Teknoloji startup'ları, uzaktan çalışan şirketler | Greenhouse'a benzer tolerans |
Kaynak: Jobscan Fortune 500 ATS Verisi (2025), LinkedIn Future of Recruiting (2025)
Peki hangi şirket hangisini kullanıyor?
Çoğu zaman bilemezsiniz — ve bilmenize de gerek yok. Önemli olan her platformda sorunsuz okunacak bir CV hazırlamak. En güvenlisi: CV'nizi bir ATS skor aracıyla test edip evrensel uyumluluğunu doğrulamak. CV Asistanı'nın şablonları tüm büyük ATS platformlarında test edilmiş yapıda — hangi sisteme düşerse düşsün doğru okunacak şekilde yapılandırılmış.
Pro İpucu
Sektöre Göre ATS Katılığı: - Bankacılık ve finans: SAP SuccessFactors'ün katı ayrıştırıcısıyla birleşince hata toleransı sıfıra yakın. Doğru yapılandırılmış düzen şart. - Çok uluslu şirketler: Workday kullanımı yaygın — tablolu düzenlere toleransı düşük, Türkçe karakter desteği font seçimine bağlı. - Teknoloji ve startup: Greenhouse veya Lever kullanıyor — en esnek platformlar ama bu rahatlığa güvenip yapısal hata yapmayın. - Enerji ve ağır sanayi: Oracle Taleo ile çalışanlar var — en katı platform, doğru yapılandırılmış metin tabanlı PDF şart. - KOBİ'ler ve genel pazar: Kariyer.net ATS — Türkçe başlıkları iyi tanır, toleransı orta-yüksek.
ATS Skor Araçları Nasıl Çalışır?
ATS skor araçları, işveren tarafındaki ATS davranışını simüle eden aday odaklı platformlardır. Hiçbiri belirli bir şirketin ATS'sinden geçeceğinizi garanti edemez — ama yapısal sorunları tespit ederek şansınızı artırır.
Global pazarda Jobscan, Resume Worded, SkillSyncer gibi araçlar var — ancak bu araçların hiçbiri Türkçe CV'lere özgü sorunları kontrol etmiyor. Türkçe karakter bozulması, Türkçe bölüm başlığı tanıma, Türkçe'ye özgü Unicode sorunları, Türkiye'deki CV yapı alışkanlıkları — bunlar global araçların kapsamı dışındadır. ATS skor kontrolünde dil desteği kritik bir faktördür çünkü ayrıştırma doğruluğu doğrudan dile bağlıdır.
Türkiye'de Türkçe CV'ler için ATS skor analizi yapan tek araç CV Asistanı. 21 kriterlik analiz modülü şu kontrolleri kapsıyor:
| Kategori | Kriter | Jobscan | Resume Worded | Hireflow | ResumeGo | Kickresume | Zety | CV Asistanı |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ATS Temelleri | Dosya formatı ve boyutu | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Metin katmanı kontrolü | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Profesyonel e-posta adresi | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | ✅ | |
| İkon ve grafik kullanımı | ❌ | ❌ | Kısmi | Kısmi | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Gizli karakter tespiti | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Bitişik kelimeler | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Harf aralığı problemleri | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Standart madde işaretleri | ❌ | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Tarih formatı tutarlılığı | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Beceri çubuğu/yıldız kullanımı | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Sayfa sayısı | ✅ | ✅ | Kısmi | ❌ | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Türkçe karakter uyumu (ş, ğ, ü, ö, ç, ı) | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Bölümler | Temel bölüm varlığı (Deneyim, Eğitim, Beceriler, Özet) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| İletişim bilgileri kontrolü | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Profil bağlantıları (LinkedIn, GitHub) | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Bölüm okunabilirliği | ❌ | ✅ | ✅ | Kısmi | ✅ | ✅ | ✅ | |
| Dil seviyesi gösterimi | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| İçerik | ATS okunabilirlik oranı | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ |
| Ölçülebilir başarılar | ❌ | ✅ | Kısmi | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Kelime tekrarı kontrolü (keyword stuffing) | ✅ | ❌ | Kısmi | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Dil | Türkçe bölüm başlığı tanıma | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ |
| Türkçe'ye özgü Unicode sorunları | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | ✅ | |
| Fiyat | Ücretsiz kullanım | 5 tarama/ay | Sınırlı | Ücretsiz | Ücretsiz | ATS check ücretsiz | Ücretli (~$13/ay) | Tamamen ücretsiz |
| Arayüz Dili | Türkçe | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | Kısmi | ✅ | ✅ |
CV Asistanı'nın CV Skoru modülü tamamen ücretsiz, kayıt gerektirmiyor ve sonuçları anında gösteriyor.
Sonuç
ATS skoru, CV'nizin dijital kapıdan geçip geçemeyeceğini belirleyen en temel metriktir. İşverenlerin %88'i nitelikli adayların ATS filtreleri yüzünden elendiğini kabul ediyor (Harvard, 2021). Sorun teknolojide değil yapılandırmada — ve siz bunu kontrol edebilirsiniz.
Yapısal temeli sağlam bir CV, bir sonraki adımda ilana özel anahtar kelime optimizasyonuyla gerçek gücüne ulaşır. ATS skorunuz yüksek olsa bile iş ilanındaki anahtar kelimelerle CV'nizin ne kadar örtüştüğü ayrı bir analiz konusudur — bu da başvuru optimizasyonu aşamasıdır. CV Asistanı'nın başvuru optimizasyonu modülüyle CV'nizi belirli bir iş ilanına özel olarak analiz edebilir, anahtar kelime eşleşmesini, teknik beceri uyumunu ve deneyim örtüşmesini görebilirsiniz.
Bazı çok uluslu şirketlerin ATS'leri ön yazı (kapak mektubu) yüklemenize de izin veriyor. Türkiye'de çok yaygın olmasa da özellikle Workday ve Greenhouse kullanan şirketlerde ön yazı ayrı bir alan olarak ayrıştırılıyor. Ön yazı yüklüyorsanız aynı yapısal kurallara dikkat edin — metin tabanlı, doğru yapılandırılmış formatta ve Türkçe karakterlerin düzgün göründüğünden emin olun.
❓ Sık Sorulan Sorular
ATS skoru nedir?
CV'nizin bir Aday Takip Sistemi (ATS) tarafından ne kadar doğru okunabildiğini gösteren yüzdelik puandır. Skorunuz düşükse içeriğiniz ne kadar güçlü olursa olsun sistem onu düzgün göremez.
ATS puanım kaç olmalı?
Minimum %75, rekabetçi hedef %80 ve üzeridir. Yapısal sorunları düzelttiğinizde skor doğal olarak %75-85 bandına oturur — kalan farkı içerik kalitesi kapatır.
ATS CV'mi otomatik reddedebilir mi?
Hayır, ATS otonom karar verici değildir. Ama yapısal olarak okunamayan CV'ler sistemde eksik görünür — bu da fiilen elenmekle aynı sonucu doğurur. [SHRM'nin araştırmasına göre](https://www.shrm.org/topics-tools/news/hr-magazine/applicant-tracking-system-hurting-recruiting-efforts) ATS, İK uzmanlarının belirlediği kriterlere göre filtreleme yapar — yazılım otonom bir red kararı vermez.
PDF mi DOCX mi kullanmalıyım?
Metin tabanlı PDF en güvenli seçenektir — hemen hemen tüm ATS platformlarında sorunsuz çalışır. Önemli olan dosyanın metin katmanı içermesi; resim tabanlı PDF'ler ATS için boş sayfa demektir. DOCX de kabul edilir ama farklı platformlarda formatlamanın kayma riski vardır.
Beceri çubukları ve yıldız gösterimleri ATS'yi etkiler mi?
Evet, olumsuz etkiler. Doluluk çubukları ve yıldız gösterimleri ATS tarafından okunamaz. "İleri düzey Python", "İngilizce — C1" gibi metin bazlı ifadeler hem ATS hem insan için daha nettir.
ATS skor kontrolü ücretsiz yapılabilir mi?
Evet. CV Asistanı'nın [CV Skoru](/cv-skoru) modülü tamamen ücretsiz ve kayıt gerektirmez. 21 kriterde yapısal analiz yapar — Türkçe karakter kontrolü, gizli karakter tespiti ve ATS önizleme dahil.
Mobil cihazdan başvuru yaparken ATS skoru değişir mi?
ATS skorunu belirleyen CV'nizin yapısıdır, başvuru yaptığınız cihaz değil. Ancak mobil cihazdan CV yüklerken dosya formatına dikkat edin — bazı telefonlar PDF'i resim olarak kaydedebilir.
Canva'da hazırladığım CV ATS uyumlu mu?
Büyük ihtimalle hayır. Canva şablonları görsel olarak etkileyici olsa da çoğu tablo yapıları, metin kutuları ve ikon setleri kullanır — bunlar ATS tarafından düzgün okunamaz. EDLIGO verilerine göre özel tasarımlı PDF'lerin %18'i, tablo yapılı CV'lerin ise %31'i ATS'de hatalı okunuyor. CV'nizi Canva'da hazırladıysanız mutlaka bir ATS skor aracıyla test edin.
LinkedIn Easy Apply kullanınca da ATS'den mi geçiyor?
Evet. LinkedIn Easy Apply başvuruları da çoğunlukla şirketin ATS'sine düşüyor — Greenhouse, Lever veya Workday gibi. LinkedIn profilinizi otomatik çekse bile CV yükleme seçeneği varsa ATS uyumlu CV'nizi yükleyin. Ayrıca LinkedIn profilinizdeki unvanlar ve tarihler CV'nizle tutarlı olmalı.
ATS skorumu her başvuruda tekrar mı kontrol etmeliyim?
CV'nizin yapısını değiştirmediyseniz her seferinde kontrol etmenize gerek yok — yapısal skor sabit kalır. Ancak CV'nize yeni deneyim eklediyseniz, format değiştirdiyseniz veya farklı bir araçtan dışa aktardıysanız tekrar test edin. İlana özel anahtar kelime uyumu ise her başvuruda değişir — bu ayrı bir analiz konusudur.
Son Kontrol Listesi
Devam etmeden önce bunları kontrol et
Hemen Başla, Profesyonel CV Oluştur
CV'nizin ATS skorunu 10 saniyede öğrenin — ücretsiz, kayıt yok. **[CV Skorumu Öğren →](/cv-skoru)**
Bilinmeyen blok türü: next-article
**ATS Skoru Tamam — Peki Sonra Ne Oluyor?** CV'niz ATS'den geçti. Ama işe alım uzmanının ekranına düşmeden önce bir eleme daha var: **anahtar kelime filtrelemesi.** İK uzmanları yüzlerce başvuru arasından aday seçerken önce ATS'nin anahtar kelime eşleşme skoruna bakıyor, sonra filtrelenen CV'leri inceliyor. Araştırmalar bu incelemenin ortalama **6-7 saniye** sürdüğünü gösteriyor. Yani önce anahtar kelime eşleşmesiyle filtreden geçmeniz, sonra o 6 saniyede İK uzmanını ikna etmeniz gerekiyor. Bir sonraki rehberimizde bu iki aşamalı sürecin içine giriyoruz: - **Anahtar kelime filtrelemesi:** İK uzmanları hangi anahtar kelimeleri belirliyor, ATS bu eşleşmeyi nasıl puanlıyor? - **Aynı CV, farklı sonuç:** Neden bir ilana uyarken diğerine uymuyorsunuz — ve CV'nizi ilana özel nasıl uyarlarsınız? - **6 saniye kuralı:** Filtreden geçtikten sonra İK uzmanının gözü CV'de nereye bakıyor? - **Türkiye farkı:** Türk İK uzmanlarının filtreleme ve değerlendirme alışkanlıkları global trendlerden nerede ayrışıyor? ATS skorunuz bu rehberdeki yapısal temeli sağladı. Sıradaki adım CV'nizi **ilana özel anahtar kelimelerle güçlendirmek** — yakında yayında.
Bilinmeyen blok türü: author-box
**Burak SALICI** — CV Asistanı kurucusu. Yüzlerce Türkçe CV'nin ATS analiz verisini inceleyerek Türkiye'ye özgü yapısal sorunları ve çözümlerini bu rehberde derledim. CV Asistanı'nın 21 kriterlik ATS skor modülünü sizler için geliştirdim.
