İşten Çıkarıldım, CV'den Çıkarmalı mıyım? (Detaylı Rehber)

İşten çıkarılmak, kariyer yolculuğunda çoğu kişinin en az bir kez yaşadığı ama kimsenin konuşmak istemediği bir deneyim. Hele CV hazırlarken, akla ilk gelen soru çoğu zaman şu oluyor:

"Bu deneyimi tamamen silsem mi, yoksa bir şekilde yazsam mı?"

Bu yazıda, bu soruyu netleştiriyoruz. Amacımız seni "Bu kısmı nasıl saklarım?" paniğinden çıkarıp, "Bu dönemimi nasıl profesyonel ve tutarlı anlatırım?" bakış açısına taşımak.

Bu Rehberde Neler Bulacaksın?

• İşten çıkarılmanın ne anlama geldiğini ve türlerini,
• İşten çıkarıldığın bir işi CV'den ne zaman silebileceğini, ne zaman silmemen gerektiğini,
• İşten çıkarılma sonrası dönemi CV'de nasıl aktif ve pozitif gösterebileceğini,
• Farklı senaryolar (şirket küçülmesi, performans, kısa süreli deneyim) için örnekler,
• CV'de ve mülakatta bu konuyu yönetirken sık yapılan hataları,
• Kullanabileceğin hazır cümleler, örnek bullet'lar ve son kontrol checklist'ini.

1. İşten Çıkarılmak Ne Demek? (Önce Tanımları Netleştirelim)

CV'de doğru stratejiyi kurmak için önce "işten çıkarılmak" dediğimiz şeyin tam olarak ne olduğuna bakalım. Çünkü her "işten ayrılma" aynı kategoriye girmiyor.

1.1. İşten çıkarılma türleri

Genelde dört ana senaryo var:

• Şirket kaynaklı nedenler (işten çıkarma / küçülme)

  • Ekonomik kriz, bütçe kesintisi
  • Departmanın kapanması
  • Toplu çıkarma, yeniden yapılanma
    → Burada problem çoğunlukla sen değilsin; şirketin şartları.

• Performans nedeniyle fesih

  • Beklenen performans ölçütlerini karşılayamama
  • Adaptasyon, iletişim, hedefler gibi konularda sorunlar
  • Resmi uyarılar sonrası iş akdinin sonlanması

• Uygunsuz davranış / disiplin süreci

  • Şirket kurallarını veya etik ilkeleri ihlal
  • İş disiplinine dair ciddi problemler
    → Bu, CV'de ve mülakatta en dikkatli olunması gereken senaryo.

• Karşılıklı anlaşma / istifa baskısı

  • "İstersen istifa et, biz de işten çıkarma kaydı açmayalım" tarzı durumlar
  • Resmiyette istifa görünüp pratikte işten çıkarılmaya çok benzeyen senaryolar.

Senin CV stratejin, hangi grupta olduğuna göre değişecek. Çünkü işe alımcı CV'ye baktığında kafasındaki soru şudur:

"Bu ayrılık normal bir durum mu, yoksa burada bir risk var mı?"

2. İşten Çıkarıldım: CV'den Tamamen Silmeli Miyim?

Kritik soru bu. Cevap çoğu zaman:

Her şeyi silmek, en risksiz seçenek değil; çoğu zaman en riskli olan.

2.1. Neden tamamen silmek riskli?

Çünkü:

• CV'de uzun ve açıklanmamış boşluklar oluşur.
• LinkedIn profilin, eski iş arkadaşların, referansların ve resmi kayıtların
  CV ile tutarsız hale gelebilir.
• Mülakatta kısa sürede ortaya çıkabilecek bir noktayı gereksiz yere gizlemiş olursun.

İşe alımcılar için en önemli şey şudur:

Tarihler, pozisyonlar ve hikâyenin geneli tutarlı mı?

Tutarlılık bozuluyorsa, "Burada bir şey saklanıyor" alarmı çalışır.

2.2. Ne zaman tamamen silmeye yaklaşılabilir?

Daha esnek davranılabilecek bazı senaryolar var:

• O işte çok kısa süre (örneğin 1–3 ay) çalıştın,
• Pozisyon deneme dönemiydi,
• Rolün senden beklentileri anlatılandan tamamen farklıydı,
• Ve CV'de o işi eklemeden de kariyer hikâyen mantıklı ve dolu kalıyor.

Bu durumda, özellikle kariyerinin başındaysan, o kısa deneyimi CV'den çıkarmak bazen makul olabilir.
Yine de LinkedIn, referanslar ve eski yöneticilerle çelişmemesine dikkat etmek gerekiyor.

3. İşten Çıkarıldıysan CV'de Kullanabileceğin Stratejiler

Şimdi daha somut konuşalım. Diyelim ki bir işten çıkarıldın. CV'de gerçekte neler yapabilirsin?

3.1. Tarihleri dürüst ama sakin şekilde yazmak

Yapman gereken:

• Pozisyonu ve şirketi normal bir iş deneyimi gibi yaz.
• Tarihleri olduğu gibi belirt: 2019 – 2022 gibi.
• Ayrılma sebebini CV'de uzun uzun anlatmak zorunda değilsin.
  CV, ayrılık hikâyesi için değil, ürettiğin değer için var.

Burada işten çıkarılma hakkında hiçbir şey yazmasan da olur.
Bu konu çoğu zaman CV'den çok mülakatın konusudur.

3.2. Ayrılma sebebini CV yerine özet / ön yazıda kısaca çerçevelemek

Bazı durumlarda, özellikle toplu çıkarma veya departman kapanması gibi senaryolarda,
şöyle kısa bir ifade ekleyebilirsin:

Bunu nereye yazabilirsin?

• CV özet bölümüne tek cümle olarak,
• Veya ön yazı / başvuru e-postası içinde.

Uzun açıklamalar, savunma tonuna kaçan paragraflar CV'de yorucu görünür. Hedef, sakin, net ve kısa bir çerçeve çizmek.

3.3. İşten çıkarılma sonrası boşluğu nasıl doldurursun?

Diyelim 2023'te işten çıkarıldın ve 2024 ortasına kadar iş ararken:

• Kurslara gittin,
• Freelance / proje bazlı işler yaptın,
• Kendi portföy projelerin üzerinde çalıştın.

Bu dönemi boşluk gibi bırakmak yerine şöyle yazabilirsin:

Bu sayede işten çıkarılma sonrası dönem, CV'de aktif ve üretken görünür.

4. Farklı Senaryolar: "Benim Durumum Hangisine Benziyor?"

Şimdi en sık yaşanan üç senaryoyu tek tek ele alalım.

4.1. Senaryo 1: Şirket küçülmesi / kriz / pozisyon kapanması

Bu, en "temiz" işten çıkarılma türlerinden biri.

CV'de stratejin:

• Deneyimini normal bir iş gibi yaz,
• Ürettiğin sonuçlara odaklan.

Örnek:

Mülakatta da hikâyen tutarlı olur:
"Şirket globalde küçülmeye gitti, departman kapandı, pozisyonum kaldırıldı."

4.2. Senaryo 2: Performans nedeniyle işten çıkarılma

Bu daha hassas bir konu. Burada dikkat edilmesi gerekenler:

• CV'de kendini cezalandırma.
  "Performansım düşük olduğu için çıkarıldım" gibi cümleler yazmak zorunda değilsin.
  CV, öz eleştiri metni değil, profesyonel geçmişinin vitrini.

• Ama hikâyeyi de tamamen çarpıtma.
  Mülakatta "tamamen departman küçülmesi" deyip, eski yöneticin farklı bir şey söylediğinde güven sorunu oluşur.

Bu durumda strateji:

• CV'de iş deneyimini sonuç odaklı yaz,
• Mülakatta bu konu açıldığında:
  • Beklentiler ve gerçeklik arasındaki uyumsuzluğu dürüst ama sakin anlat,
  • O dönemden ne öğrendiğini ve nasıl geliştiğini vurgula.

4.3. Senaryo 3: Kısa süreli, çok uyumsuz bir deneyim

Burada genelde şu olur:

• 1–3 ay çalışırsın,
• Rol anlatılandan çok farklı çıkar,
• Senden beklenenler bambaşka bir alana kayar,
• Ve kısa sürede "Burada uzun vadede durmayacağım" netleşir.

Bu senaryoda iki seçenek var:

1. Deneyimi CV'ye hiç yazmamak,
2. CV'ye kısa ama sade bir deneyim olarak eklemek.

Özellikle kariyerinin başındaysan ve o 2–3 ay genel resimde büyük fark yaratmıyorsa,
CV'den çıkarmak kabul edilebilir olabilir.
Ama LinkedIn, referanslar ve resmi kayıtlarla çelişmemesine dikkat et.

5. CV'de İşten Çıkarılmayı Yönetirken Sık Yapılan Hatalar

Uzun bir rehberi kısa bir "günah listesi" ile tamamlayalım. En sık gördüğümüz hatalar:

• "Hiç olmamış gibi" davranmak

  • 1–2 yıllık deneyimi tamamen yok saymak
  • Sonra o dönemle ilgili bir referans çıktığında zor durumda kalmak

• CV'yi savunma metnine çevirmek

  • Deneyim kısmında uzun uzun işten çıkarılma sebebi anlatmak
  • "Aslında ben haklıydım" tonuna kaymak

• Tutarsız tarihler

  • CV, LinkedIn ve referanslardaki tarihlerin birbirini tutmaması

• Boşlukları "hiçbir şey yapmadım" gibi bırakmak

  • Oysa kurs, freelance, gönüllü proje gibi şeyler yapılmış ama yazılmamış olmak

• Genelleştirici, kötüleyici ifadeler

  • "Şirket zaten kötüydü", "Yönetim felaketti" gibi cümleler

• Aşırı dramatik veya duygusal dil

  • "Haksızlığa uğradım, hayatım altüst oldu" tarzı ifadeler
  • CV'de de, mülakatta da profesyonellikten uzak görünür.

6. Bu Dönemi Güçlü Gösteren Örnek Cümleler

İşten çıkarılmış olman, o rolde hiç değer üretmediğin anlamına gelmez.
Aşağıdaki tarz cümleler, hikâyeyi profesyonel şekilde toparlamana yardımcı olur.

7. Mülakat Boyutu: İşten Çıkarılmayı Nasıl Anlatırsın?

CV, işten çıkarılma detaylarının tamamını anlatmak zorunda değil.
Ama mülakatta bu konu açılacak.

7.1. Üç aşamalı mülakat stratejisi

1. Kısa ve net bir çerçeve çiz.

   • "Departman küçültmesi nedeniyle ayrıldım."
   • "Performans hedefleriyle benim çalışma stilim arasında uyum sorunu yaşandı."

2. Savunma moduna geçme, öğrenme moduna geç.

   • "Bu süreç bana şunu öğretti…"
   • "O günden beri X konuda kendimi şu adımlarla geliştirdim…"

3. Bugüne ve başvurduğun role bağla.

   • "Bu yüzden şu an daha yapılandırılmış bir pipeline ile çalışıyorum."
   • "Bu rolde de aynı öğrenimleri daha güçlü performansa çevirebileceğimi düşünüyorum."

7.2. CV ile mülakat mesajını uyumlu tut

CV'de "şirket küçülmesi" deyip, mülakatta tamamen farklı bir hikâye anlatırsan,
veya referansların başka bir çerçeve sunarsa, güven sorunu oluşur.

Kısa kural: CV, LinkedIn, referanslar ve mülakat anlatımın aynı hikâyenin farklı versiyonları olmalı.

8. Mini Checklist: CV'ni Kapatmadan Önce Son Kontrol

Bu checklist'i her güncelleme öncesi hızlıca gözden geçirmek bile,
işten çıkarılma gibi zor bir dönemi CV'de çok daha profesyonel göstermen için güçlü bir başlangıçtır.